EC 2006 - Efficacité Collective 2006

Faits saillants et tendances

Les pages 10 à 33 (sur un total de 126) du Tome 1 du Petit Précis d'Efficacité Collective présentent les résultats et leurs premiéres analyses riches d'enseignements. Etudiez les pour avancer mieux et plus vite dans vos projets.

Le commentaire d'un des participants devrait stimuler nos débats " Le collaboratif est d'abord une culture. Collaborer nécessite un investissement. Dans un univers où le temps et la culture collaborative sont deux grands quasi-absents, vouloir régler le..."....je vous laisse découvrir la suite!

Téléchargement petitprcisec2006presresultats.pdf  (2Mo)

Rappel :Les informations, articles et documents du collectif d’auteurs du Tome 1 “Travailler Autrement” du Petit Précis d’Efficacité Collective sont sous licence Creative Commons.Cette création est mise à disposition selon le Contrat Paternité-NonCommercial-NoDerivs 2.0 France disponible en ligne http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/fr/ ou par courrier postal à Creative Commons, 559 Nathan Abbott Way, Stanford, California 94305, USA.

Le choix a été fait de rendre transparentes et neutres les méthodes, la construction, la réalisation et la diffusion de EC2006 et d’associer un collectif de partenaires qui garantissent la validité, la rigueur, la pertinence et le succès de la démarche. Mais aussi sa légitimité et sa diffusion pour porter le débat. C’est dans ce cadre que l’AFNeT, la FING, l'ENSAM, EMSI-Grenoble Ecole de Management se sont mobilisés avec le soutien du CIGREF, de l'ACFCI et de DEMOS et le parrainage de Microsoft; La Tribune et Radio Classique étant  les partenaires medias de EC2006.

La mission de maîtrise d’ouvrage et d’opérateur donnée à ICCE - Intelligence Collective, Coopération et Efficacité – en alliance avec DonnezVotreAvis.com et Trivium complète le dispositif qui offre ainsi les garanties requises

Publication du Petit Précis d'Efficacité Collective

Aujourd'hui, paraît le Tome 1 "Travailler autrement" du Petit Précis d'Efficacité Collective

La richesse des informations recueillies aussi bien que l'importance des questions abordées lors d'EC 2006 nous a amené à publier bien plus qu'un rapport. Il s'agit d'un ouvrage approfondi qui rassemble pour la première fois en France sur cette question un ensemble de résultats, témoignages, analyses et perspectives.

Vous pourrez recevoir cet ouvrage en cliquant sur www.microsoft.com/france/peopleready

Sur ce blog nous pourrons dialoguer et débattre largement du contenu de cet ouvrage que vous pourrez aussi télécharger au fil des jours.

Les prochaines Rencontres ICC'2006 des 19 & 20 octobre prochain au Palais Brongniart à Paris seront également pour vous l'occasion de débattre de ces questions lors d'une séance plénière en accès libre. A cette occasion, la version sous forme d'un ouvrage du Petit Précis de l'Efficacité Collective sera remis à chaque participant aux Rencontres ICC'2006 http://www.rencontres-icc.com/

D'ores et déjà EC 2007 se prépare pour la réalisation du prochain Tome "Manager autrement".

Petit Précis d'Efficacité Collective

Devant la richesse et l'importance des résultats de EC2006, nous avons été conduit à approfondir plus encore nos analyses et investigations et à sortir du cadre classique du "livre blanc" pour réaliser et éditer un véritable ouvrage collectif. Ainsi le premier tome du "Petit Précis de l'Efficacité Collective" intitulé "Travailler Autrement" va finalement être publié début septembre. Il est réalisé sous licence Creative Commons et aprés avoir été personnellement adressé sous format electronique à tous les participants de EC2006 il sera disponible ici et sur de nombreux sites. Ce livre de 130 pages qui rassemble analyses, témoignages et reflexions de nombreux praticiens et experts du domaine s'adresse à tous ceux qui se sentent concernés par la question de l'efficacité à plusieurs, et qui veulent activement développer cette compétence autour d'eux. Voici la table des matiéres

Premiers résultats publics

La journée du 14 juin à l'ENSAM dédiée au KM, à l'efficacité collective, au web 2.0 et aux exposés de projets d'étudiants a été l'occasion de présenter publiquement pour la premiére fois les résultats de EC2006. Ce fut l'occasion d'échanges et de débats fructueux. Une note de faits saillants résume les points essentiels. A cette occasion, La Tribune, partenaire de EC 2006 publiait un éclairant article d'une page  "Comment mieux travailler ensemble". Butinez ces documents et faites nous part de vos réactions.

Download EC2006FaitsSaillants.pdf

Résultats personnalisés

Vous êtes plus de 2500 à avoir répondu. A partir d'aujourd'hui vous allez recevoir un mail vous permettant de comparer votre style de travail aux autres. Vous pouvez aussi faire des comparaisons par trancge d'age, par gernre, par type d'organisations.... Et si vous avez des questions ou des commentaires n'hésitez pas à utiliser la zone commentaires de ce blog.

Courant juillet vous recevrez à titre personnel le livre blanc en cours de réalisation

Construction du Livre Blanc EC 2006

Hier la première réunion de travail de notre comité de rédaction réunissait des spécialistes des partenaires de cette opération l'AFNeT, la FING, l'ENSAM, l'EMSI-GEM, l'ACFCI, le CIGREF, DEMOS avec La Tribune, Microsoft, DonnezVotreAvis et ICCE. Alors qu'à ce jour nous avons prés de 1200 réponses – ce qui est à la fois une marque fort d'intérêt au regard de la longueur du questionnaire et une base déjà très significative - , nous sommes convenus d'arrêter le recueil des informations le 8 avril prochain (soit 2 mois après le lancement). Un premier constat montre l'intérêt grandissant des participants à la démarche entreprise et la richesse des résultats. A la mi-juin sera publié un ouvrage complet construit en deux parties i) une analyse et une présentation commentée, détaillée et approfondie des résultats ii) une série d'articles, d'exemples, de méthodes proposés par des experts et praticiens exposant questions et pistes sur les enjeux économique, managériaux, sociétaux – voir sociologiques et culturels – et technologiques de l'efficacité collective et individuelle dans les organisations et des nouvelles formes de travail qui y sont associées.

Entre temps, c'est-à-dire courant mai, une information personnalisée sera adressé à chacune des participants lui permettant de positionner son mode de travail (et celui qu'il envisage) par rapport aux autres personnes ayant répondu (avec la possibilité de se comparer en fonction de son type d'organisation ou de fonctions par exemple). A bientôt donc pour plus de détails. En attendant, n'hésitez pas à informer vos collègues et vos réseaux de se connecter sur www.ec2006.net 

Votre avis sur EC 2006

Nous réunissons ce jour pour la première fois notre "comité de rédaction" du Livre Blanc qui rassemble quelques spécialistes et partenaires. L'objectif est de simplement commencer à construire le sommaire et de partager quelques idées et réflexions. Nous n'en sommes pas au stade de l'analyse des résultats et nous vous ferons part des points clés de cette réunion. A ce jour vous avez été 1124 à répondre. Merci de votre intérêt. Ces réponses sont enrichies par les très nombreux commentaires en texte libre que vous avez donnés. Egalement beaucoup d'intéressantes suggestions, questions et interrogations sur le questionnaire.

Vous avez des idées, des questions; posez-les ! Nous reviendrons vers vous. Comme précisé dans notre approche EC 2006 se construit de maniére transparente. C'est la moindre des choses, car nous le savons bien, au delà des technologies nécessaires et aux usages qui se développent, la confiance, la transparence et la reconnaissance sont au coeur de l'efficacité collective.   

Relances inappropriées

Certains d’entre-vous nous ont informé avoir reçu une relance les incitant à répondre à l’enquête alors qu’ils avaient déjà répondu.

Vos réponses ont bien été enregistrées.

Toutes nos excuses pour cette sollicitation qui a été envoyée à certains par erreur.

Merci encore de votre participation et à bientôt pour découvrir les résultats de l’ensemble des répondants. Vous aurez à cette occasion la possibilité de comparer vos propres résultats aux résultats globaux.

EC 2006 : Quelques premiers chiffres

Aprés seulement 5 jours, 552 personnes ont déjà participé à EC 2006. Quelques premiers chiffres qui  traduisent le formidable intérêt pour chacun de cette démarche : sur les plus de 65% qui ont répondu entiérement au questionnaire (ce qui est important au regard de sa longueur), 33 % sont des femmes et 67% des hommes, 28% ont entre 25 et 34 ans, 46% entre 35 et 49 ans,33% travaillent dans des grandes entreprises, 20% dans des PME/PMI, 25% dans des institutions, 10% sont employés et 82% cadres et professions intellectuelles....et, d'ores et déjà, 75% souhaitent participer à EC 2007 tandis que 22% ne savent pas encore.

Vos questions et commentaires sont les bienvenus.

EC 2006... "Comment ça marche "?

Dans la philosophie de transparence et de neutralité de EC 2006, voici quelques explications sur les objectifs et approches

Le contexte : La prise de conscience des transformations rapides des modes d'organisation et des processus requis au sein des entreprises et des administrations impose une plus grande compréhension, mobilisation, envie et appropriation des salariés eux-mêmes pour d'autres manières de travailler.

Par ailleurs, les entreprises françaises * sont particulièrement à la traîne des pays européens pour tout ce qui touche le fonctionnement et le travail en réseau et collaboratif au cœur de cette transformation. Alors que beaucoup d'entreprises rencontrent des difficultés face à la complexité, à l'imprévisibilité du monde, à la globalisation, les entreprises françaises et ses managers sont vraisemblablement affectés par une trop forte logique cartésienne et de rationalité d'ingénieur associée à une culture à la fois centralisatrice et individualiste qui les poussent à la modélisation et la formalisation des processus au détriment de l'efficacité collective ; et ce faisant les éloignent des fondements de la compétitivité actuelle. 

C'est dans ce contexte que se place EC 2006 - Efficacité Collective 2006 - baromètre de l'efficacité collective.

L'objet d'EC 2006 est de révéler et connaître la situation en matière d'usages tout autant que de la faire évoluer.

*Download Rubrique01DSI.pdf

Construction de EC 2006

Vecteur de la visibilité réelle des usages et du décalage existant entre les pratiques au quotidien et les possibilités offertes simplement par les nombreux outils et logiciels du marché, EC 2006 se construit sur une triple démarche qui a été validée en grandeur nature :

Dossier : passer aux réunions virtuelles

Jean Luc Bergonzi nous signale sur le forum de 6nergies la parution d’un dossier intéressant  dans le Journal du management sur le thème « Passer aux réunions virtuelles »

Conseils, témoignages et solutions sont au menu.

Et vous, quelles expériences dans ce domaine avez-vous à partager ?

Premiers résultats

Vous êtes déjà nombreux à avoir testé votre style de travail.

Martin Dugage nous livre sur son blog MOPSOS les résultats de son profil "Efficacité Collective 2006".

Dès la clôture de l'opération, il vous sera possible de comparer vos résultats à ceux de l'ensemble des répondants. Une façon de se rassurer en constatant que les autres ne font pas forcément mieux ;-)  mais aussi comme le souligne Martin l'occasion de mesurer le chemin à faire...

Et vous ? Rassurés, déçus, étonnés, intrigués par vos résultats ?

Pourquoi un blog pour EC 2006 ?

Le blog EC 2006 existe pour vous permettre:

• d'obtenir les réponses aux questions que vous vous posez (voir la catégorie "Foire aux questions"
• poser des questions pratiques ou plus générales dans les commentaires ; questions auxquelles nous répondrons
• exprimer un point de vue et proposer des réflexions et des commentaires sur les thèmes qui seront abordés

Les commentaires de ce blog ne seront pas modérés à priori ; nous vous prions simplement de respecter la netiquette. Les auteurs et modérateurs de ce blog sont Richard Collin d'ICCE avec Marc de Fouchécour de l'ENSAM et Yves Duron de DVA. La possibilité de contributions directes est ouverte à nos partenaires de l'AFNeT, de la FING, de Grenoble Ecole de Management, de la Tribune, de Radio Classique et de Microsoft qui se nommeront lors de leur contribution.

Invitation

VOULEZ-VOUS CONNAÎTRE VOTRE STYLE DE TRAVAIL ?
DECOUVREZ COMMENT VOUS TRAVAILLEZ AVEC VOS COLLEGUES
AU BUREAU, QUELS USAGES AVEZ VOUS DES TECHNOLOGIES ?

Avec EC 2006 testez votre efficacité au travail et profitez-en pour l'améliorer

EC 2006 - Efficacité Collective 2006 - est le premier instrument de diagnostic et d'évaluation vous permettant de mieux comprendre et de mesurer votre style de travail, de vous situer par rapport à votre entourage et de personnellement mieux apprécier les enjeux et la réalité du travail collaboratif et de l'efficacité collective.

Lancé par Microsoft en partenariat avec La Tribune, Radio Classique, l'AFNeT (Association Française du Net), la FING (Fondation Internet Nouvelle Génération), l'ENSAM (Ecole Nationale Supérieure des Arts et Métiers) et GEM (Grenoble Ecole de Management), EC 2006 vous aidera à faire un point toujours utile sur vos pratiques professionnelles et à en découvrir les évolutions possibles. ICCE (Intelligence Collective, Coopération et Efficacité) avec DVA (DonnezVotreAvis.com) réalisent EC 2006.

En échange du temps et de l'attention que vous allez consacrer à cet exercice et à l'issue de votre diagnostic, vous recevrez

1.               une synthèse immédiate de vos réponses sous forme d'un profil graphique

2.               une analyse individuelle et personnalisée*, qui vous permettra de comparer et d'apprécier vos pratiques, notamment par rapport à celles des autres personnes ayant participé.

3.               la synthèse commentée* de manière exclusive par des experts et spécialistes indépendants.
* à la clôture de la campagne (fin mars 2006)

EC 2006 s'adresse à toute personne qui, travaillant dans une entreprise ou une administration, passe une grande partie de son temps à :

·         créer, transférer, recevoir, étudier, formaliser ou consolider des informations

·         échanger, partager et gérer des informations, des tâches mais aussi des actions quotidiennes telles que réunions, rendez-vous,… avec ses collègues, ou ses clients, fournisseurs et usagers.

Les questions posées concernent l'activité et les pratiques au quotidien d'une majorité grandissante des salariés des entreprises et administrations.

Testez vous et exprimez votre point de vue et vos pratiques.

Cliquez sur www.ec2006.net